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労働条件通知
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    みなくさ社労士・FP事務所のブログをお読み頂き、ありがとうございます。

     

     

    さて、4月1日より、働き方改革推進関連法の、先鋒として、「年次有給休暇の10日付与者への5日取得義務」が始まっておりますが、皆様、準備はお済でしょうか? こちらは、ニュースでも取り上げられておりますので、大丈夫かと思います・・・

     

    それに併せて、「労働基準法施行規則」の改正において、

     

    労働条件の明示が、FAX、メール、SNS等で、できるようになりました。

     

     

    本来、書面を渡して通知しますが、ラインやメッセンジャーでの通知も可のようです。

    但し、労働者本人が希望した場合に限り、必ず添付ファイル(PDF等)で必要事項が記載されたデータでの送信になります。

     

    ちなみに私がもらう場合、ラインで本名を使っていません・・・この場合はどうなのでしょうか?

     

     

     

     

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